Als Krankenhaus bieten wir unsere Leistungen an 365 Tagen rund um die Uhr an. Dies können wir dadurch gewährleisten, dass wir eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen anbieten. Dazu gehören: Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, Jahresarbeitszeit, Schichtarbeit, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaftsdient.

Im Rahmen von speziellen Schichtarbeitsplänen bieten wir Arbeitszeit en bloc abwechselnd mit längeren Freizeitphasen an.

Auch bei uns gibt es befristete Beschäftigungsverhältnisse. Wir führen jedoch in aller Regel frühzeitige Gespräche zu möglichen Anschlussverträgen, um unseren Beschäftigten, aber auch uns als Unternehmen rechtzeitig Planungssicherheit und Perspektive zu geben.

Unsere internen Beraterinnen und Berater bieten Unterstützung z.B. bei der Suchtberatung, beim Arbeitsschutz und bei der Arbeitssicherheit, bei Informationsbedarf für pflegende Angehörige etc. Darüber hinaus kooperieren wir mit externen Stellen und bieten z.B. in Zusammenarbeit mit unserer Berufsgenossenschaft Beratungen zum Agressionsmanagement an.

Bei der Einstellung oder Beförderungen sind bei uns allein Qualifkationen ausschlaggebend. Familiäre Aufgaben beeinflussen unsere personalpolitischen Entscheidungen nicht. Im Gegenteil, wir bemühen uns als verantwortlicher Arbeitgeber unsere Beschäftigten nach Kräften in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Leben zu unterstützen.

Dienstreisen sind generell möglich und werden bei uns nach vorheriger Genehmigung gemäß den tariflichen Rahmenbedingungen bearbeitet.

Jedes Jahr haben wir Bedarf an vielen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir stellen monatlich neue Kolleginnen und Kollegen ein.

Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassund über die verschiedenen Möglichkeiten und bieten spezielle Informationen in Form von Merkblättern an.

Wir bieten für unterschiedliche Themenbereiche und für alle Berufgruppen entweder eigene oder auch externe Fort- und Weiterbildungen an. Dabei können auch unsere Teilzeitkräfte an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.

Wir verfügen über ein flache Hierarchiestruktur. Die erste Führungsebene stellt die Geschäftsführung mit Prokurist dar, auf der zweiten Führungsebene finden sich die Chefärzt/innen und die Geschäftsbereichsleitungen. Die dritte Führungsebene wird durch Oberärzt/innen und Abteilungsleitungen gebildet.

Wir haben eine Gleichstellungsbeauftragte benannt.

Wir bieten in speziellen Bereichen Gleitzeitarbeit an. Die Kernarbeitszeit beträgt dabei 9:00 Uhr bis 15:00 Uhr.

Wir informieren unsere Beschäftigen in regelmäßigen Informationsveranstaltungen. Dabei informieren wir über unsere wirtschaftliche Lage, über betriebliche Veränderungen und über jährliche Besonderheiten. Um wirklich sicher gehen zu können, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich über wichtige Sachverhalte informieren können, bedienen wir uns neben unseren elektronischen Angeboten auch des schriftlichen Versands und Aushangs unsere Klinikintern-Hausmitteilungen an unseren schwarzen Brettern.

Unsere Homepage informiert unsere Patienten/innen, Besucher/innen, Zuweisende, potentielle Bewerber/innen und alle weiteren Interessierten über unsere Leistungen, unsere Angebote und unsere Unternehmensstruktur. Hier informieren wir ebenfalls über unsere Angebote für unsere Beschäftigten zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben.

Unsere Intranet ist die interne Kommunikations- und Informationsplatform für alle Beschäftigten. Wir verstehen dieses Angebot als unsere Wissensdatenbank, die kontinuierlich weiterentwickelt wird. Hier sind vielfältige Informationen zu finden, auch zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Leben.

Im Pflegebereich bieten wir aktuell Elternzeitler/innen die Möglichkeit von Jahresarbeitszeit. Dabei kann das wöchentlichen / monatliche Arbeitsvolumen nach Absprache und unter Berücksichtigung von privaten Erfordernissen und saisonalem Bedarf variieren.

Extern
Hauptziel unserer externen Kommunikationsaktivitäten ist der Aufbau, die Erhaltung und Gestaltung unseres Images als Krankenhauses und Dienstleistungsunternehmen. Zu diesem Zweck richten sich unsere regelmäßigen Informationen an unsere Patienten, deren Angehörige, an niedergelassene Ärztinnen und Ärzte, die Presse und Interessierte jeglicher Art.

Intern
Ziel unserer internen Kommunikationsprozesse ist die Einbindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch relevante Informationen rund um unser Klinikum. Damit wollen wir zur Integration, zur Verbesserung der Kooperation und der Identifikation unserer Kolleginnen und Kollegen, als wesentliche Voraussetzung für Motivation, Initative und Engagement, beitragen.

Einmal pro Quartal veröffentlichen wir zudem unsere Mitarbeiter/innenzeitung „MainKlinikum". Hier informieren wir rund um betriebsrelevante Themen, stellen Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz vor und informieren über geplante Entwicklungen.

Das Klinikum Hanau ist Mitglied im Lokalen Bündnis für Familien in Hanau. Aktuell engagieren wir uns speziell in den Arbeitsgruppen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Teilzeitkräfte. Als Mitglied des lokalen Bündnisses für Familien in Hanau leisten wir aber auch unseren Beitrag für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Firmen der Region und haben deshalb intensiv an der Gestaltung der Veranstaltungsreihe „Wenn Eltern älter werden" mitgewirkt.  

Die Mitbestimmung wird von unserem Betriebsrat ausgeübt. Es finden regelmäßige Erörterungsgespräche zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat statt. Außerdem arbeiten Geschäftsführung und Betriebsrat im Rahmen von Projekten in enger Abstimmung zusammen.

Zum Stand 2018 sind im Klinikum Hanau rund 1.800 Menschen beschäftigt.

Wir bieten unseren Beschäftigten tägliches Personalessen in Form von Frühstück und Mittagessen an. Dafür gewähren wir Zuschüsse.

Im Intranet stellen wir unser internes Beratungsangebot vor und haben das Informationsangebot durch eine Vielzahl von hilfreichen Broschüren ergänzt. Beratungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir

• einmal in der Personalabteilung z.B. zu pflegebedingten Auszeiten und oder Teilzeitbedarfen,
• unser Sozialdienst berät zu allen Fragen der individuellen Hilfe wie zur Sicherung der Nachsorge, zur medizinischen Rehabilitation sowie Klärung von sozialrechtlichen Angelegenheiten,
• und unsere Pflegeüberleitung unterstützt den reibungslosen Übergang von der Krankenhausbehandlung in die häusliche Pflege

Als Mitglied des lokalen Bündnisses für Familien in Hanau leisten wir aber auch unseren Beitrag für Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Firmen der Region und haben deshalb intensiv an der Gestaltung der Veranstaltungsreihe „Wenn Eltern älter werden" mitgewirkt. 

In manchen Bereichen wird in unserem Klinikum im Schichtdienst gearbeitet. Dabei kann es sich um Zwei-Schichtbetrieb oder auch um Drei-Schichtbetrieb handeln. Um eine möglichst optimale Abstimmung zwischen den privaten Bedarfen unserer Beschäftigten und unseren betrieblichen Erfordernissen zu erreichen, bieten wir mehr als 100 verschiedene Schichtarbeitsmodelle an. Aktuell arbeiten in unseren Bereichen 693 Frauen und 97 Männer im Zwei- oder Drei-Schicht-Betrieb.

Wir unterstützen unsere Beschäftigten z.B. auch durch großzügige Regelungen des Sonderurlaubs. Er wird bei uns z.b. zur Verlängerung der Elternzeit oder Familienpause zu einem anderen Zeitpunkt, zur Pflege Angehöriger, zur Fort- und Weiterbildung oder auch zu Studienzwecken in Anspruch genommen.

Bei uns gilt der TVöD/VKA und der TV Ärzte VKA.

Bei Bedarf unterstützen wir unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter z.B. auch bei der Wohnungssuche oder bei der Vermittlung von möblierten Interimswohnungen.

Jede/r Beschäftigte hat die Möglichkeit im Vorfeld die eigenen Wünsche für die Dienstplanperiode mitzuteilen. In Abwägung mit den betrieblichen Erfordernissen versuchen wir möglichst die Wünsche in der Planung zu berücksichtigen.

Die geleisteten Arbeitszeiten werden in Form von Arbeitszeitguthaben oder -schulden erfasst.